La brecha salarial
entre mujeres y hombres es del 22 %, lo que supone que el salario medio anual
de las mujeres es de 19 502 euros y el de los hombres es de 25 001 euros. Las
mujeres tienen que trabajar 80 días más para lograr un salario igual al de los
hombres.
Los factores responsables
de esta discriminación laboral: por igual trabajo no se obtiene el mismo
sueldo, se recogen en un informe de la Universidad CEU San
Pablo. La Comisión de Justicia de la Unión Europea ha detectado al menos
siete circunstancias que explican la existencia de diferencias salariales entre
mujeres y hombres.
- Discriminación en
el lugar de trabajo.
- Diferenciación de
empleos y sectores para mujeres y hombres.
- Prácticas
laborales y sistemas salariales.
- La infravaloración
del trabajo y las capacidades de la mujer.
- La escasa
presencia de mujeres en puestos de liderazgo y de alto nivel.
- Tradiciones y
roles de género.
- Conciliación de la
vida laboral y familiar.
En España, la
discriminación en el lugar de trabajo se origina por una discriminación directa
basada en un trato menos favorable a las mujeres con respecto a los hombres.
Esta discriminación está prohibida por la legislación de la Unión Europea.
Existen ámbitos y
sectores, como el sanitario y el educativo, que están feminizados y son
precisamente en los que las mujeres perciben salarios más bajos. Además, las
mujeres siguen siendo las principales responsables del trabajo no remunerado
del hogar y del cuidado de personas dependientes. Estas circunstancias hacen
que opten por unos empleos a tiempo parcial y por trabajos mal
remunerados.
La infravaloración
del trabajo femenino y las capacidades de la mujer determinan los salarios porque
se considera que reflejan características y no capacidades y competencias
adquiridas.
Las mujeres cuentan con escasa presencia en puestos de liderazgo y se encuentran
infrarrepresentadas en las escalas laborales más altas. Solo un 16 % de mujeres
están presentes en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 %
y apenas un 12 % en la cúpula de las mil mayores empresas.
Las tradiciones y
roles de género también influyen en decisiones sobre el trabajo que
puede, o no, desempeñar un hombre o una mujer.
La conciliación de
la vida laboral y familiar fuerza a muchas mujeres a trabajar menos
horas y, por consiguiente, a recibir un sueldo menor. El tiempo parcial es la
primera opción para hacer compatible familia y trabajo, aunque supone una traba
importante para su desarrollo profesional.
Comentarios
Publicar un comentario
Cualquier opinión inteligente, relacionada con el tema de cada post y expresada con educación, será bien recibida. El resto, incluida la publicidad, se suprimirá.